Persönlichkeitsmerkmale sind zeitlich stabile Eigenschaften einer Person, durch die die Menschen sich unterscheiden. Sie bilden den Grundstein für unser Handeln, unsere Vorlieben und unsere Stärken und Schwächen​. Ob privat oder im Beruf – seine eigene Persönlichkeit oder die anderer Personen zu kennen ermöglicht das Verständnis bestimmter Verhaltensmuster​.

Die Persönlichkeit eines Menschen wird durch verschiedene Werte und Motivatoren/Motive beeinflusst, die je nach Person unterschiedlich stark oder schwach ausgeprägt sein können. Das Reiss Motivation Profile (RMP) hat 16 wissenschaftlich validierte Lebensmotive ermittelt, die als Grundlage für menschliches Handeln, Denken und Fühlen dienen und individuell ausgeprägte Bedürfnisse wiederspiegeln.

Neben der Persönlichkeit spielen vor allem individuelle Präferenzen eine wichtige Rolle bei der Frage, was Menschen in ihrem Denken und Handeln antreibt. Im beruflichen Kontext beeinflussen Vorlieben unsere Motivation, bestimmte Ziele zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen. Passt unser Arbeitsalltag zu unseren beruflichen Präferenzen, geht es uns eher gut und wir sind motivierter.

Das Potenzial bildet die psychologischen Fähigkeiten und Haltungen des Menschen ab​. Die Attribute beschreiben psychische Ressourcen, Fähigkeiten und das Kapital, auf das eine Person zurückgreifen kann – vor allem in schwierigen Zeiten.

Jeder Mensch zeichnet sich durch ein individuelles Repertoire an Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken aus, die unter dem Begriff „Kompetenzen” zusammenfasst werden. Unsere individuellen Kompetenzen sind u.a. ausschlaggebend dafür, in welcher Funktion oder welchem Aufgabenbereich in einem Unternehmen wir unsere beste Leistung abrufen können.

Durch die sich ständig ändernden Anforderungen in der heutigen Welt ändert sich auch die Rolle der Führungskraft. Führungskräfte stehen daher vor der Herausforderung, ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihren Führungsstil dem jeweiligen Kontext anzupassen. Die Auswahl geeigneter Führungskräfte im Unternehmen ist zudem von hoher Bedeutung, da die Zufriedenheit und Bindung der eigenen Mitarbeiter somit wesentlich (positiv als auch negativ) beeinflusst werden kann.

Das Wohlbefinden von Mitarbeitern rückt immer stärker in den Fokus. Organisationen müssen aktiv und positiv auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter einwirken, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter​ langfristig sicherzustellen. Die Messung des individuellen Wohlbefindens ist dabei ein wichtiger Schritt, um Veränderungsprozesse einzuleiten und deren Wirksamkeit zu überprüfen.