Produkt Updates

Version 24.2 (Release 07/2024)

Version 24.2 wird mit einer Reihe nützlicher neuer Funktionen und Verbesserungen eingeführt, die Ihre Erfahrung mit bluquist weiter bereichern werden. Diese Version bietet Ihnen mehr Flexibilität bei der Verwaltung von Assessments, eine bessere Profilverwaltung, erweiterte Reporting-Funktionen und eine schnellere Performance. Zu den wichtigsten Highlights gehören:

Manuelle wiederkehrende Assessments: Legen Sie benutzerspezifische Wiederholungen nach Bedarf fest, perfekt für unkomplizierte individuelle Re-Evaluierungen ohne festen Zeitplan.
Assessments zurücksetzen: Sie haben einen Fehler gemacht? Kein Problem! Setzen Sie ein laufendes Assessment zurück, löschen Sie die aktuellen Ergebnisse und wiederholen Sie es bei Bedarf.
Bearbeiten von Peers: Sie haben den falschen Peer eingeladen oder müssen eine Änderung vornehmen? Beheben Sie diese Fehler in Ihren 360°-Assessments ganz einfach, indem Sie die betroffenen Peers editieren.
Neues Mitarbeiterprofil: Entdecken Sie unsere überarbeitete Mitarbeiterprofilseite, die detailliertere Informationen pro Assessment und eine verbesserte Lesbarkeit bietet, sodass Sie die benötigten Einblicke leichter erhalten.
Anhänge für Mitarbeiter: Wie bereits bei den Kandidatenprofilen können Sie nun auch bei den Mitarbeiterprofilen zusätzliche Informationen anhängen, sodass alle relevanten Details an einem Ort verfügbar sind.
Weitergabe geschützter Ergebnisse: Bei Bedarf können nun auch die Ergebnisse aus den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden in die Links zu Ihren Profilen aufgenommen werden. Natürlich sind die Links passwortgeschützt, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten.
Neue benutzerdefinierte Report-Blöcke: Fügen Sie Ihren maßgeschneiderten Assessment-Berichten editierbare persönliche Notizen oder bipolare Skalen zum Visualisieren von Tendenzen mit gegensätzlichen Ergebnissen hinzu.
Leistungsverbesserungen: Profitieren Sie von schnelleren Suchergebnissen bei großen Nutzerzahlen, verkürzten Wartezeiten und einem reibungsloseren Arbeitsablauf. Auch zukünftig arbeiten wir weiter an Leistungsoptimierungen auf der Plattform.

Version 24.1 (Release 04/2024)

Mit Version 24.1 erweitern wir die Funktionen unserer Assessment-Engine, um schnell benutzerdefinierte Berichte für Ihre individuellen Assessments erstellen zu können. So können wir jetzt umfassende Assessment-Berichte erstellen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und deren Inhalte und Visualisierungen sich an Ihre Assessment-Ergebnisse anpassen. Highlights der neuen Version:

Individuelle Berichte: Fügen Sie vollständig benutzerdefinierte Berichte zu Ihren Assessments oder 360-Grad-Assessments hinzu
Assessment Auswertung: Zusätzliche Konfigurationsoptionen für Auswertungsberechnungen

Version 23.6 (Release 04/2024)

Version 23.6 enthält eine aufregende neue Ergänzung zu unseren Messinstrumenten: Umfragen. Diese Funktion eröffnet neue Wege, um schnell und effizient Erkenntnisse zu gewinnen. Die wichtigsten Highlights sind:

Einführung von Umfragen: Erstellen Sie mühelos Umfragen mit unserem intuitiven Survey Builder, der verschiedene Fragetypen und mehrsprachige Fragebögen unterstützt.
Flexible Datenerfassung: Erfassen Sie Umfragedaten direkt in Bluquist, laden Sie externe Teilnehmer per E-Mail ein, oder teilen Sie offene Teilnahme-Links für ein breiteres Engagement.
Visuelle Einblicke in Echtzeit: Beobachten Sie die Entwicklung Ihrer Umfrageergebnisse in Echtzeit und erhalten Sie sofortiges Feedback, sobald die Daten eintreffen.
Iterative Umfrageanalyse: Führen Sie mehrere Iterationen derselben Umfrage durch und beobachten Sie, wie sich die Erkenntnisse im Laufe der Zeit weiterentwickeln, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Verbesserte Konfiguration und Verwaltung: Profitieren Sie von den erweiterten Konfigurationsoptionen für 360°-Bewertungen und passen Sie diese an Ihre spezifischen Anforderungen an.
Erhöhte Sicherheit: Schützen Sie Ihre Bluquist-Konten mit der Option, eine Zwei-Faktor-Authentifizierung zu erzwingen, um die größtmögliche Sicherheit für Ihre Daten zu gewährleisten.

Version 23.5 (Release 01/2024)

In Version 23.5 führen wir eine granulare Unterstützung für wiederkehrende Prüfungen ein und revolutionieren damit die Art und Weise, wie Sie Prüfungen planen und durchführen. Die wichtigsten Highlights sind:
Funktionen für wiederkehrende Assessments: Erstellen Sie nahtlos Assessments, die wiederholt durchgeführt werden können und genau auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Detaillierte Bewertungshistorie: Greifen Sie auf eine umfassende Historie der mehrfach durchgeführten Assessments in Ihrem persönlichen Profil zu und erhalten Sie so wertvolle Einblicke in Ihren Entwicklungsfortschritt.
Unternehmensweite, aggregierte Ergebnisse: Gewinnen Sie ein ganzheitliches Verständnis für die Fähigkeiten, Werte und Leistungen Ihres Unternehmens mit aggregierten Ergebnissen, die sowohl Stärken als auch Bereiche mit Entwicklungsbedarf aufzeigen.

Version 21.7 (Release 01/2022)

Mit diesem Release haben wir für dich die Möglichkeit geschaffen, individuelle Assessments zu integrieren und ermöglichen somit:

das Abbilden individueller Kompetenzmodelle im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung
die Nutzung individueller Kompetenzmodelle zur Erstellung von Rollenprofilen incl. Matching-Funktionalität
die Nutzung von individuellen Assessments im Recruiting-Modul (Vakanzen und Candidate-Matching)
die Nutzung von individuellen Assessments im Team-Management-Modul

Hinweis: Für die Integration von individuellen Assessments in deiner Instanz, wende dich bitte an sales@bluquist.com. Bei Bedarf unterstützen wir dich auch gerne bei der Entwicklung eigener Kompetenzmodelle und zugehöriger Assessments.

Weitere neue Funktionen in diesem Release:

Individuelles Branding: Du kannst in den Einstellungen dein individuelles Firmenlogo hochladen (dieses wird anschließend in deiner Instanz und in E-Mail-Dialogen angezeigt
Export von Ergebnisgrafiken: Exportiere einzelne Ergebnisdiagramme aus Nutzerprofilen als Grafiken um sie anschließend deinen Präsentationen oder Dokumenten hinzuzufügen
Dokumenten-Upload und Links zu Kandidat:innen-Profilen: Füge Kandidat:innen-Profilen beliebige Dokumente oder Links hinzu
Festlegen von Standard-Assessments: Assessments die als Standard definiert wurden, sind bei Einladung automatisch vorausgewählt (können individuell deaktiviert werden)
Individualisierte Nutzer-Einladungen mit Absender: Beim Einladen von Nutzern, wird der Name des Einladenden Nutzers, sowie der Name der Instanz automatisch der E-Mail hinzugefügt
Auswahl von Job-Familien im Rollen-Management: Ordne deine erstellte Rollen einer Job-Familie zu
Erweiterte Formatierungsmöglichkeiten für Rollenbeschreibung: Für verbesserte Struktur deiner Rollenbeschreibungen

Version 21.6 (Release 11/2021)

Unser bisher größtes Release kommt mit zahlreichen Features, die das Recruiting mit bluquist noch einfacher machen. Dabei kannst du dich über folgende Neuerungen freuen:

Neue Nutzergruppe für Kandidat:innen:

Kandidat:innen können analog Mitarbeitenden eingeladen und spezifische Assessments zugewiesen werden
inkl. erweiterter Metadaten, wie Alter, Geschlecht, Wohnort, Nationalität, Branchenerfahrung, Job-Anforderungen und Motivation
Spezifischer Onboarding-Flow für Kandidat:innen
Teilen von Profilen über Sharing-link (inkl. Rollenfit)
Zuweisen von Kandidat:innen zu Vakanzen

Hinweis: Die Zuordnung von Nutzern zu Nutzergruppen kann über Einstellungen / Nutzerverwaltung geändert werden.

Vakanz-Management

Einfaches Erstellen und Verwalten von Vakanzen auf Basis von Rollen
Umfassende Beschreibung von Vakanzen über Rahmendaten wie Gehaltsspanne, Einsatzort / Remote-Anteil, Anstellungsart
Einfache Zuordnung und Vergleichbarkeit von Kandidat:innen inkl. Matching Scores und Vergleichsdiagrammen mit Referenzprofildaten
Verknüpfung mit Team-Modul für bessere Übersicht über Vakanzen deiner Teams
Verwaltung des Vakanz-Status (offen, besetzt, archiviert)
Einfaches Bearbeiten, Duplizieren und Löschen von Vakanzen
Teilen von Vakanzen über Sharing-Link inkl. Anonymisierungsoption

Verbesserter Dialog zum Entfernen von Rollen

Rollen, die über das Team-Management zugewiesen werden, können einfacher entfernt werden

Verfeinerte Karriere-Level

Es stehen nun die Karrierestufen Berufsanfänger, Erfahren, Experte, Führungskraft, Executive zur Auswahl

Einfacher Zugriff auf das Help-Center

Help-Center direkt über Dialog-Icon erreichbar

Version 21.5.1 (Release 07/2021)

Verbesserte Such-Funktion.:

Suche nach zusätzlichen Attributen möglich
Verbessertes Handling der Such-Funktionen (Caching von Suchparametern)

Share-Funktion für User-Profile:

Profile, z.B. von Kandidaten können über Links sicher (und auf Wunsch anonymisiert) geteilt werden und können ohne Plattform-Account aufgerufen werden
Mitarbeitende können ihr Profil teilen

Verbesserte Darstellung von Assessment-Ergebnissen (Psychologischen Potenzial):

Verbesserte Einordnung der Ergebnisse
Individuelle Empfehlungen gemäß der Ergebnisse

Vereinfachte Profil-Löschung:

Nutzer können ihr Profil schnell und einfach selbst löschen und haben gesteigerte Kontrolle über ihre Daten

Rollen-Ansicht im Mitarbeitendenprofil:

Zugewiesene Rollen können nun im Kontext des Mitarbeitenden-Profils angesehen werden

Verknüpfung zum Help-Center

Nutzer können auf Hilfestellung via Help-Center zurückgreifen (Link im Bereich Einstellungen)

Alle updates haben wir in diesen Video zusammengefasst:

Video abspielen

Version 21.4.0 (Release 04/2021)

Neues und umfassendes Team-Management inkl.:

Einfacher Team-Erstellung
Einfacher Team-Besetzung mit Mitarbeitern und Rollen (um Teambesetzungen zu planen)
Umfassendem Team-Profil, dass die Assessment-Daten aller Mitarbeiter aggregiert und einfache Vergleiche von Persönlichkeit, Motivation, Kompetenzen & Präferenzen ermöglicht (ideal für Besetzungsüberlegen, Team-Entwicklung & Coaching)
Einfaches Hinterlegen von Team-Details über Text-Editor

Weiterentwicklung Wellbeing-Tracking, inkl.:

Überarbeiteter Organisationsansicht nach Wochen & Monaten
Erweiterung des individuellen Wellbeing-Trackers um Wochenansicht
Überarbeitete Berechnung des 7-Tage-Wellbeing-Index (erst verfügbar nach mindestens 5 Angaben)
Automatischer Versand eines wöchentlichen Wellbeing-Reports via E-Mail (konfigurierbar durch Administratoren in den Organisationseinstellungen)

Weitere Verbesserungen, wie z.B.:

Neue Sortierung der RMP-Motive im Mitarbeiterprofil (nach Intensität der Ausprägung)
Verbessertem Dialog zum Einladen von Mitarbeitenden
Direkt-Link in E-Mail-Benachrichtigungen zu Nachrichteneinstellungen
Gender-konformere Sprache (z.B. „Mitarbeitende“)
Zahlreiche Bug-Fixes und Performance-Verbesserungen

Assessment Hub

360 reviews

Talent Analytics

Rollen-Management

Team Dynamics

Recruiting

Gesundheit & Prävention

Produkt-Updates

Support

bluquist evo

Experten-Services

Forschung & Wissen

Technologien

Team

Blog

Karriere

Podcast