Produkt Updates

Version 21.7 (Release 01/2022)

Mit diesem Release haben wir für dich die Möglichkeit geschaffen, individuelle Assessments zu integrieren und ermöglichen somit:

das Abbilden individueller Kompetenzmodelle im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung
die Nutzung individueller Kompetenzmodelle zur Erstellung von Rollenprofilen incl. Matching-Funktionalität
die Nutzung von individuellen Assessments im Recruiting-Modul (Vakanzen und Candidate-Matching)
die Nutzung von individuellen Assessments im Team-Management-Modul

Hinweis: Für die Integration von individuellen Assessments in deiner Instanz, wende dich bitte an sales@bluquist.com. Bei Bedarf unterstützen wir dich auch gerne bei der Entwicklung eigener Kompetenzmodelle und zugehöriger Assessments.

Weitere neue Funktionen in diesem Release:

Individuelles Branding: Du kannst in den Einstellungen dein individuelles Firmenlogo hochladen (dieses wird anschließend in deiner Instanz und in E-Mail-Dialogen angezeigt
Export von Ergebnisgrafiken: Exportiere einzelne Ergebnisdiagramme aus Nutzerprofilen als Grafiken um sie anschließend deinen Präsentationen oder Dokumenten hinzuzufügen
Dokumenten-Upload und Links zu Kandidat:innen-Profilen: Füge Kandidat:innen-Profilen beliebige Dokumente oder Links hinzu
Festlegen von Standard-Assessments: Assessments die als Standard definiert wurden, sind bei Einladung automatisch vorausgewählt (können individuell deaktiviert werden)
Individualisierte Nutzer-Einladungen mit Absender: Beim Einladen von Nutzern, wird der Name des Einladenden Nutzers, sowie der Name der Instanz automatisch der E-Mail hinzugefügt
Auswahl von Job-Familien im Rollen-Management: Ordne deine erstellte Rollen einer Job-Familie zu
Erweiterte Formatierungsmöglichkeiten für Rollenbeschreibung: Für verbesserte Struktur deiner Rollenbeschreibungen

Version 21.6 (Release 11/2021)

Unser bisher größtes Release kommt mit zahlreichen Features, die das Recruiting mit bluquist noch einfacher machen. Dabei kannst du dich über folgende Neuerungen freuen:

Neue Nutzergruppe für Kandidat:innen:

Kandidat:innen können analog Mitarbeitenden eingeladen und spezifische Assessments zugewiesen werden
inkl. erweiterter Metadaten, wie Alter, Geschlecht, Wohnort, Nationalität, Branchenerfahrung, Job-Anforderungen und Motivation
Spezifischer Onboarding-Flow für Kandidat:innen
Teilen von Profilen über Sharing-link (inkl. Rollenfit)
Zuweisen von Kandidat:innen zu Vakanzen

Hinweis: Die Zuordnung von Nutzern zu Nutzergruppen kann über Einstellungen / Nutzerverwaltung geändert werden.

Vakanz-Management

Einfaches Erstellen und Verwalten von Vakanzen auf Basis von Rollen
Umfassende Beschreibung von Vakanzen über Rahmendaten wie Gehaltsspanne, Einsatzort / Remote-Anteil, Anstellungsart
Einfache Zuordnung und Vergleichbarkeit von Kandidat:innen inkl. Matching Scores und Vergleichsdiagrammen mit Referenzprofildaten
Verknüpfung mit Team-Modul für bessere Übersicht über Vakanzen deiner Teams
Verwaltung des Vakanz-Status (offen, besetzt, archiviert)
Einfaches Bearbeiten, Duplizieren und Löschen von Vakanzen
Teilen von Vakanzen über Sharing-Link inkl. Anonymisierungsoption

Verbesserter Dialog zum Entfernen von Rollen

Rollen, die über das Team-Management zugewiesen werden, können einfacher entfernt werden

Verfeinerte Karriere-Level

Es stehen nun die Karrierestufen Berufsanfänger, Erfahren, Experte, Führungskraft, Executive zur Auswahl

Einfacher Zugriff auf das Help-Center

Help-Center direkt über Dialog-Icon erreichbar

Version 21.5.1 (Release 07/2021)

Verbesserte Such-Funktion.:

Suche nach zusätzlichen Attributen möglich
Verbessertes Handling der Such-Funktionen (Caching von Suchparametern)

Share-Funktion für User-Profile:

Profile, z.B. von Kandidaten können über Links sicher (und auf Wunsch anonymisiert) geteilt werden und können ohne Plattform-Account aufgerufen werden
Mitarbeitende können ihr Profil teilen

Verbesserte Darstellung von Assessment-Ergebnissen (Psychologischen Potenzial):

Verbesserte Einordnung der Ergebnisse
Individuelle Empfehlungen gemäß der Ergebnisse

Vereinfachte Profil-Löschung:

Nutzer können ihr Profil schnell und einfach selbst löschen und haben gesteigerte Kontrolle über ihre Daten

Rollen-Ansicht im Mitarbeitendenprofil:

Zugewiesene Rollen können nun im Kontext des Mitarbeitenden-Profils angesehen werden

Verknüpfung zum Help-Center

Nutzer können auf Hilfestellung via Help-Center zurückgreifen (Link im Bereich Einstellungen)

Alle updates haben wir in diesen Video zusammengefasst:

Video abspielen

Version 21.4.0 (Release 04/2021)

Neues und umfassendes Team-Management inkl.:

Einfacher Team-Erstellung
Einfacher Team-Besetzung mit Mitarbeitern und Rollen (um Teambesetzungen zu planen)
Umfassendem Team-Profil, dass die Assessment-Daten aller Mitarbeiter aggregiert und einfache Vergleiche von Persönlichkeit, Motivation, Kompetenzen & Präferenzen ermöglicht (ideal für Besetzungsüberlegen, Team-Entwicklung & Coaching)
Einfaches Hinterlegen von Team-Details über Text-Editor

Weiterentwicklung Wellbeing-Tracking, inkl.:

Überarbeiteter Organisationsansicht nach Wochen & Monaten
Erweiterung des individuellen Wellbeing-Trackers um Wochenansicht
Überarbeitete Berechnung des 7-Tage-Wellbeing-Index (erst verfügbar nach mindestens 5 Angaben)
Automatischer Versand eines wöchentlichen Wellbeing-Reports via E-Mail (konfigurierbar durch Administratoren in den Organisationseinstellungen)

Weitere Verbesserungen, wie z.B.:

Neue Sortierung der RMP-Motive im Mitarbeiterprofil (nach Intensität der Ausprägung)
Verbessertem Dialog zum Einladen von Mitarbeitenden
Direkt-Link in E-Mail-Benachrichtigungen zu Nachrichteneinstellungen
Gender-konformere Sprache (z.B. „Mitarbeitende“)
Zahlreiche Bug-Fixes und Performance-Verbesserungen

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Version 21.7 (Release 01/2022)

Version 21.6 (Release 11/2021)

Version 21.5.1 (Release 07/2021)

Version 21.4.0 (Release 04/2021)

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