Produkt Updates

Version 21.5.1 (Release 07/2021)

Verbesserte Such-Funktion.:

  • Suche nach zusätzlichen Attributen möglich
  • Verbessertes Handling der Such-Funktionen (Caching von Suchparametern)

Share-Funktion für User-Profile:

  • Profile, z.B. von Kandidaten können über Links sicher (und auf Wunsch anonymisiert) geteilt werden und können ohne Plattform-Account aufgerufen werden
  • Mitarbeitende können ihr Profil teilen

Verbesserte Darstellung von Assessment-Ergebnissen (Psychologischen Potenzial):

  • Verbesserte Einordnung der Ergebnisse
  • Individuelle Empfehlungen gemäß der Ergebnisse

Vereinfachte Profil-Löschung:

  • Nutzer können ihr Profil schnell und einfach selbst löschen und haben gesteigerte Kontrolle über ihre Daten

Rollen-Ansicht im Mitarbeitendenprofil:

  • Zugewiesene Rollen können nun im Kontext des Mitarbeitenden-Profils angesehen werden

Verknüpfung zum Help-Center

  • Nutzer können auf Hilfestellung via Help-Center zurückgreifen (Link im Bereich Einstellungen)

Alle updates haben wir in diesen Video zusammengefasst:

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Version 21.4.0 (Release 04/2021)

Neues und umfassendes Team-Management inkl.:

  • Einfacher Team-Erstellung
  • Einfacher Team-Besetzung mit Mitarbeitern und Rollen (um Teambesetzungen zu planen)
  • Umfassendem Team-Profil, dass die Assessment-Daten aller Mitarbeiter aggregiert und einfache Vergleiche von Persönlichkeit, Motivation, Kompetenzen & Präferenzen ermöglicht (ideal für Besetzungsüberlegen, Team-Entwicklung & Coaching)
  • Einfaches Hinterlegen von Team-Details über Text-Editor

Weiterentwicklung Wellbeing-Tracking, inkl.:

  • Überarbeiteter Organisationsansicht nach Wochen & Monaten
  • Erweiterung des individuellen Wellbeing-Trackers um Wochenansicht
  • Überarbeitete Berechnung des 7-Tage-Wellbeing-Index (erst verfügbar nach mindestens 5 Angaben)
  • Automatischer Versand eines wöchentlichen Wellbeing-Reports via E-Mail (konfigurierbar durch Administratoren in den Organisationseinstellungen)

Weitere Verbesserungen, wie z.B.:

  • Neue Sortierung der RMP-Motive im Mitarbeiterprofil (nach Intensität der Ausprägung)
  • Verbessertem Dialog zum Einladen von Mitarbeitenden
  • Direkt-Link in E-Mail-Benachrichtigungen zu Nachrichteneinstellungen
  • Gender-konformere Sprache (z.B. „Mitarbeitende“)
  • Zahlreiche Bug-Fixes und Performance-Verbesserungen