Offene Positionen werden häufig auf Basis von wenig aussagekräftigen Lebensläufen und Daten besetzt. Nicht selten stellt sich nach einiger Zeit heraus, dass die neue Person nicht zum Team, zur Kultur oder Rolle passt. Damit sich Talente langfristig im Unternehmen wohl fühlen und eine hohe Leistungsbereitschaft haben, spielt die kulturelle Passung und die Passung der Persönlichkeit eine bedeutende Rolle.