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Dein Assessment & Data Hub
Unsere einzigartige Aggregation von Assessments führt zu ganzheitlichen und aussagekräftigen Erkenntnissen über die Persönlichkeit, Werte, Präferenzen und Kompetenzen von Mitarbeitenden und Kandidaten und bildet die Grundlage für deine Personalentscheidungen.
Wir bieten dir intelligente Unterstützung bei der Entwicklung einer leistungsstarken Organisation
Verwalte alle deine Assessments an einem Ort
Wir verändern den traditionellen Assessment-Markt, indem wir bestehende Silos aufbrechen und die Digitalisierung individueller psychometrischer & Kompetenzmodelle ermöglichen.
Führende Assessments
Heute haben wir bereits mehrere branchenführende Assessment-Anbieter (z. B. RMP, 9-Levels, Big 5) integriert und fügen unserem Ökosystem ständig weitere relevante Modelle hinzu. Darüber hinaus werden einige Modelle von unserer eigenen Forschungsabteilung entwickelt.
Welche Vorteile habe ich durch bluquist?
Wir bieten einen digitalen Assessment Hub, der alle Ihre kritischen Anforderungen an die Personalanalyse erfüllt:
Für Führungsaufgaben
Wertvolle Erkenntnisse und Empfehlungen zur Förderung und der Entwicklung von Führungskräften
Für Recruiting
Beurteilung und Vergleich von Bewerbern, um den besten Match zu identifizeren und gleichzeitig die Bindung, Performance und Zufriedenheit des Bewerbers und des Unternehmens sicherzustellen
Für die Mitarbeiterentwicklung
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu wichtigen Erkenntnissen über sich selbst, damit sie sich ihrer selbst besser bewusst werden und ihre persönliche Entwicklung vorantreiben können.
Für Corporate Health
Unterstützen Sie Ihre Corporate Health-Bemühungen mit einfachen und intuitiven Auswertungen, die DSGVO-konforme Erkenntnisse auf individueller, Team- und Organisationsebene liefern
Für Coaching
Schaffung einer gemeinsamen Basis des Verständnisses zwischen Coachees und Coaches, um effektivere und fundiertere Coaching-Erfahrungen zu ermöglichen
Eine Auswahl unserer Assessments
Motivation
Das Reiss Motivation Profile® (RMP) ist ein Modell zur Erfassung der Persönlichkeit auf Basis von Motiven. Anhand von 16 wissenschaftlich validierten Lebensmotiven wird aufgezeigt, welche Motive in unserem Leben maßgeblich verantwortlich für unser Handeln sind. Jeder Mensch hat eine einzigartige Kombination dieser Motivausprägungen, weswegen Kategorisierungen oder Typologien gar nicht möglich sind. Kennt man seine eigenen Motivausprägungen oder die eines anderen, unterstützt dies das Verständnis, warum Emotionen, Handlungsmotivationen und übergeordnete Ziele vorhanden sind.
Persönlichkeit
Der Big Five Test stellt die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale bei einem Menschen fest und klassifiziert deren Ausprägung: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Persönlichkeitsmerkmale sind stabile Eigenschaften einer Person und bilden den Grundstein für unser Handeln, unsere Vorlieben und unsere Stärken und Schwächen. Ob privat oder im Beruf – seine eigene Persönlichkeit oder die anderer Personen zu kennen ermöglicht das Verständnis bestimmter Verhaltensmuster.
Werte
Mit diesem 9-Levels Assessment wird die Ausprägung der individuellen Werte ermittelt. Unsere Werte beeinflussen unser Denken, Fühlen und Handeln. Das Wissen um diese Wertesysteme ermöglicht uns, Passung und Entwicklung zu anderen Menschen, Teams und Organisationen zu verstehen. Außerdem können sie Impulse und Wege für Veränderungen anzeigen. Unsere Wertesysteme können sich im Laufe der Zeit und auch in Abhängigkeit von Lebenssituationen ändern und weiterentwickeln.
Arbeitspräferenzen
Im beruflichen Kontext beeinflussen Vorlieben unsere Motivation, bestimmte Ziele zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen. Passt der Charakter und der Alltag unser Arbeit zu unseren beruflichen Präferenzen, geht es uns gut und wir sind motivierter. Dieser Test misst verschiedene Ausprägungen von Vorlieben im Arbeitsleben und ermöglicht ein grundlegendes Verständnis, was uns wichtig ist. Achten wir auf die Erfüllung unserer individuellen Vorlieben, führt das zu Wohlbefinden und Zufriedenheit – und damit zu einer langfristigen Leistungsfähigkeit.
Psychologisches Potenzial
Dieser Test bildet die psychologischen Fähigkeiten und Haltungen des Menschen ab. Die Attribute beschreiben psychische Ressourcen, Fähigkeiten und das Kapital, auf das eine Person zurückgreifen kann – vor allem in schwierigen Zeiten. Die Attribute im Modul “Psychologisches Potenzial” sind trainierbar – wenn auch nicht in einem so hohen Maß wie viele Kompetenzen. Es besteht auch ein engerer Bezug zu den Persönlichkeitsmerkmalen, die erklären können, warum wir bestimmte Fähigkeiten und Potenziale besitzen.
Wir erweitern unsere Assessments und Datenquellen ständig um neue Alternativen und Optionen, um Ihnen immer mehr Möglichkeiten zu geben, das zu messen, was in Ihrem Unternehmen zählt.
Assessment Builder
Digitalisiere mit bluqist deine internen Assessments. Erfasse, analysierse und verwalte alle wichtigen Informationen für deine Organisation sicher an einem Ort. Für unsere Kunden haben wir beispielsweie betriebliche Gesundheits-Präventionsmodelle und betriebliche Kompetenzmodelle digitalisiert.
1. Konvertiere oder erstelle
Digitalisiere bestehende Assessments oder erstelle ganz einfach neue.
2. Tiefe Analyse
Mit dem digitalen Abbild der Assessments wird eine umfassende Analyse, Interpretation und Verbesserung deiner Erfolgsfaktoren möglich.
Probiere es jetzt aus!
Erlebe bluquist selbst und sieh, welche positiven Veränderungen du mit unserem Tool erreichen kannst.
Bildquelle: vecteezy
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