Bereit für Human
Potential?

Unsere Welt verändert sich rasant. So auch Ihr Unternehmen. Der Mensch steht im Zentrum dieser Veränderung und es braucht eine integrierte Strategie um ihr Unternehmen nachhaltig sozial und erfolgreich zu gestalten. 

BLUQUIST-DoE

Integrierte Strategie & Plattform für Human Business

Die digitale Transformation mit dem Menschen im Zentrum ist einer der zentralen Herausforderungen der Zukunft. Wesentlicher Bestandteil dieser digitalen Transformation ist das Entstehen integrierter Plattformstrategien, die Ihr Kerngeschäft unterstützen und gleichzeitig die Menschen dort unterstützen wo sie sich befinden. 

bluquist entwickelt mit Ihnen integrierte Strategien inklusive unserer einzigartigen Entwicklungs- und Lernplattform. 

Die neue Rolle der Personalabteilung

Im Fokus von HR steht nicht mehr die Umsetzung von Personalrichtlinien, sondern die Neuorganisation des Unternehmens entlang der menschlichen Bedürfnisse. Damit Unternehmen wirklich menschenorientiert sind, muss die Personalabteilung die Führung bei der Integration des Menschen in die Arbeit übernehmen und eng mit dem Management und anderen funktionalen Bereichen zusammenarbeiten.

 

Selbstbestimmung- und Management ebnen den Weg

Menschen & Teams mehr Freiheit darüber zu geben, wie sie Arbeit gestalten möchten und welche Art von Lern- und Entwicklungserfahrung sie haben, erhöht die Beteiligung, da sie sich auf das konzentrieren können, was ihnen wirklich wichtig ist. Wenn die Interessen der Mitarbeiter besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind, verbessert sich auch die Geschäftsleistung. Eigentlich ganz einfach oder? 

Auf Basis von Echtzeitdaten die Potenziale der Belegschaft freisetzen

Das Verständnis für die Belegschaft stellt den ersten Schritt zur echten Unterstützung im Arbeitsbereich dar. Im Kern geht es darum, die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen zu erkennen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Werte zu berücksichtigen. Datenbasierte Einblicke in Arbeit und Prozesse können Unternehmen helfen, neue Arbeitsweisen zu entwickeln und so das bisher verborgene Potenzial jedes Mitarbeiters zu berücksichtigen.

Wellbeing ist essentieller Bestandteil der Arbeit

Bei moderner Arbeitsgestaltung werden physische und psychische Gesundheit, finanzielle und soziale Bedürfnisse stärker berücksichtigt. Dabei geht es nicht mehr um eine Work-Life-Balance: In dieser Philosophie entsteht Wohlbefinden nicht erst nach der Arbeit, sondern wird im Arbeitsprozess selbst realisiert. Davon profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter. Performance und soziales Wohlbefinden steigen. 

High Performance Teams nutzen digitale Hilfe, um ihre Arbeitsweise zu optimieren

Der Einsatz fortschrittlicher Technologien ermöglicht es, die Arbeit so umzugestalten, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter besser entfaltet werden: von Collaboration-Tools, die die Teamarbeit und Vernetzung im Unternehmen verbessern, bis hin zu KI-Anwendungen für Mitarbeiter, die die Entscheidungsfindung oder die Arbeit unterstützen.

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