Drei Fallen für Organisationen – und ein Ausweg Wie viele Organisationen können über sich sagen, dass sie sich wirklich kennen? Dass sie wirklich ihre Persönlichkeiten, Stärken, Werte und Präferenzen kennen und verstehen? Zahlreiche Organisationen kennen sich nicht wirklich. Das ist uns im Gespräch mit vielen HR Managern deutlich geworden. Das liegt vor allem daran, dass